1月6日，全國工商聯(lián)、人社部、全國總工會聯(lián)合召開“全國就業(yè)與社會保障先進(jìn)民營企業(yè)暨關(guān)愛員工實現(xiàn)雙贏表彰大會”。公司黨委書記、副總經(jīng)理李沛被授予“全國關(guān)愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”榮譽(yù)稱號，是我省本年度唯一獲此殊榮的企業(yè)家。

歷經(jīng)50多年的發(fā)展，公司已從一家小氮肥廠成長為集現(xiàn)代煤化工、精細(xì)磷化工、化工新材料、工業(yè)服務(wù)業(yè)于一體的大型化工企業(yè)。作為一名從海外學(xué)成歸來的“80后”企業(yè)家，李沛以其獨特的視角和務(wù)實作風(fēng)，將“為員工謀幸福”與“為企業(yè)謀發(fā)展”緊密結(jié)合，書寫了新時代青年企業(yè)家的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

基層淬煉，奠定關(guān)愛初心

2011年，李沛從英國學(xué)成歸來后，選擇進(jìn)入條件最艱苦的造氣車間，成為一名操作工人，與工友們一起經(jīng)歷“四班三倒”的艱辛，在年度大修中鉆進(jìn)洗氣塔，搬運(yùn)粘滿煤灰的填料。正是這份經(jīng)歷，讓他深深體會到一線員工的辛勞，也埋下了全方位呵護(hù)員工成長的種子。

務(wù)實舉措，構(gòu)建關(guān)愛體系

作為公司黨委書記，李沛將黨建工作與關(guān)愛員工深度融合。他大力推行“導(dǎo)師制”和“任職資格認(rèn)證”制度，為員工提供多元化職業(yè)發(fā)展路徑。目前，公司已有多批人才通過任職資格認(rèn)證獲得中層管理人員待遇，員工薪酬得到大幅提升。

在硬件環(huán)境改善方面，李沛支持公司斥資300萬元升級改造員工活動中心，設(shè)立黨群文化展館、心理咨詢室、瑜伽工作室、青年社區(qū)等設(shè)施，為員工提供優(yōu)質(zhì)的休閑學(xué)習(xí)場所。他還推動建立員工健康檔案，為車間配備血壓血糖檢測儀，將健康關(guān)愛落到實處。

在幫扶濟(jì)困方面，李沛積極參與公司愛心幫扶基金的評審工作，推動幫扶機(jī)制規(guī)范化、常態(tài)化。公司每年幫扶困難員工的資金達(dá)50多萬元。為解決大齡青年員工婚戀難題，他還倡議設(shè)立了紅娘工作室。

創(chuàng)新思維，凝聚發(fā)展合力

李沛積極推動企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，通過建設(shè)集成化辦公平臺和飛書系統(tǒng)，提升工作效率與員工體驗。他主導(dǎo)開發(fā)的線上培訓(xùn)系統(tǒng)，支持員工隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)提升，打破了時空限制。

作為枝江市青年創(chuàng)業(yè)者協(xié)會副會長，李沛還將關(guān)愛員工的理念升華為回報社會的大愛。他走訪農(nóng)村創(chuàng)業(yè)青年，捐贈化肥，安排企業(yè)農(nóng)技師提供種植技術(shù)輔導(dǎo)，以實際行動支持青年創(chuàng)業(yè)和鄉(xiāng)村振興。

此次榮獲“全國關(guān)愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”稱號，既是對李沛?zhèn)€人領(lǐng)導(dǎo)理念的肯定，也是對公司以人為本管理實踐的高度認(rèn)可。展望未來，公司將繼續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，為員工搭建更廣闊的成長平臺，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。